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Qui disait que les jeunes n’avaient plus confiance dans le pays : 93 000 jeunes Marocains à l’assaut des rangs de la DGSN

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À quelques jours des résultats des examens d’entrée à la Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN), le chiffre impressionnant de 93 415 candidats inscrits pour les différentes branches de la police vient confirmer une tendance forte : la DGSN, sous la direction d’Abdellatif Hammouchi, inspire confiance et attire massivement la jeunesse marocaine.

Dimanche dernier, à travers 221 centres d’examen répartis sur tout le royaume, 49.026 candidats se sont présentés pour passer les épreuves du concours de gardien de la paix, 21.448 pour celui d’inspecteur de police, 14.447 pour devenir officiers de police, 1.254 pour le poste d’officier de paix, et enfin, 7.204 ont tenté leur chance pour accéder au grade prestigieux de commissaire.

Ces chiffres ne sont pas simplement le reflet d’une problématique de chômage, mais traduisent un véritable engouement pour une institution qui a su gagner en respect et en crédibilité. Sous la direction de M. Abdellatif Hammouchi, la DGSN a instauré des processus de recrutement transparents et rigoureux, avec un nouveau «pacte» de recrutement qui repose sur le mérite, l’égalité des chances, et l’exclusion de toute forme de tricherie. Preuve de cette rigueur, 50 cas de tentatives de fraude ont été détectés lors des épreuves, incluant des candidats libres ainsi que des fonctionnaires de police déjà en poste, tous automatiquement exclus et soumis à des enquêtes judiciaires.

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L’engagement de la jeunesse marocaine envers la DGSN démontre également un changement de paradigme dans la perception des opportunités locales. En choisissant massivement de concourir pour ces postes, ces milliers de jeunes affirment que lorsqu’une institution offre des conditions claires et prometteuses, l’idée d’émigrer s’efface devant la volonté de construire un avenir au sein de leur propre pays. Le succès de ces concours montre que la DGSN, par sa rigueur et son éthique, devient une voie d’avenir pour ceux qui souhaitent contribuer à la sécurité et au développement du Maroc.

L’aura nationale et internationale que M. Hammouchi a su conférer à la DGSN a profondément transformé la perception des jeunes Marocains à l’égard du métier de policier. Sous son leadership, la DGSN ne se contente plus de sécuriser les frontières nationales : elle joue un rôle central sur la scène internationale, notamment en matière de diplomatie sécuritaire, se distinguant par sa compétence éprouvée dans sécurisation de grands événements sportifs et culturels d’envergure mondiale. Ces succès ont contribué à ancrer la réputation de la DGSN en tant qu’institution fiable, moderne et ouverte sur le monde. M. Hammouchi a également mis l’accent sur l’amélioration des infrastructures et des moyens alloués à son département, garantissant ainsi des conditions de travail optimales. Par ailleurs, la féminisation du corps de police, la qualité des formations, et l’ouverture régulière vers la population, notamment à travers des Journées Portes Ouvertes, ont permis de renforcer l’ancrage de la DGSN dans le tissu social marocain, offrant ainsi aux jeunes une vision attractive et valorisante de la carrière policière.

Par ailleurs, le nouveau pacte de recrutement mis en place par la DGSN repose sur des critères stricts d’excellence, comme la sélection préliminaire basée sur les résultats académiques, suivie d’épreuves écrites, d’entretiens oraux, de tests médicaux et d’évaluations physiques. Ces étapes garantissent que seuls les plus méritants rejoindront cette institution clé de l’État marocain.

Ainsi, la DGSN ne cesse de se renforcer et de se moderniser, attirant une nouvelle génération de jeunes motivés, qui voient dans cette institution l’opportunité de servir leur pays tout en s’épanouissant personnellement et professionnellement. Ce n’est pas seulement un concours, c’est l’expression d’une confiance renouvelée envers une structure qui symbolise l’ordre, la justice et l’excellence.

Avec plus de 93 000 candidats, la DGSN est un exemple éclatant d’une administration qui non seulement inspire confiance, donne de l'espoir, fournit des opportunités tangibles, mais crée un véritable engouement.

Nawfal Laarabi

Intelligence analyst. Reputation and influence Strategist
20 années d’expérience professionnelle au Maroc / Spécialisé dans l’accompagnement des organisations dans la mise en place de stratégies de communication d’influence.

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